Depuis 1957, toutes les conférences sont enregistrées. À ce jour, le fonds d’archives sonores Club 44 comporte 250 bandes magnétiques et 1’690 cassettes audio auxquelles se sont ajoutés les enregistrements numériques depuis 2005. Et depuis septembre 2014 les conférences sont également filmées.
Les conférences ont été sauvegardées par la création de copies numériques, ceci grâce au soutien financier de Memoriav, association pour la sauvegarde de la mémoire audiovisuelle suisse. Jusqu’à présent, ce fonds n’était accessible que sur rendez-vous au Département audiovisuel (DAV) de la Bibliothèque de la ville de La Chaux-de-Fonds.
Comme la programmation touche à de très nombreuses thématiques, les personnalités invitées proviennent de toutes les disciplines.
Des orateurs illustres se sont exprimés au Club 44 que vous pouvez ré-écouter : Jean-Paul Sartre, François Mitterrand, Ella Maillart, Nicolas Bouvier, François Truffaut, Henri Guillemin, Jeanne Hersch, Mario Botta,… Et plus récemment ce sont Bernard Stiegler, Axel Kahn, Christine Ockrent, Raphaël Enthoven, Marcel Rufo, Maylis de Kerangal, Enrico Letta, Cyril Dion, Julia de Funès, David Dufresne, Omar Porras, Sylvain Tesson, Alexandre Adler, Boris Cyrulnik, Edwy Plenel, Amandine Gay, Leili Anvar, René Prêtre, Pierre Hazan, Frédéric Lenoir, Christian Lutz, Claire Nouvian, Jacques Dubochet, Hubert Reeves, Peter Sloterdijk, Pap Ndiaye, Léonora Miano, Francis Kéré, Georges Didi-Huberman, Cynthia Fleury, Alain Damasio, Baptiste Morizot, Vinciane Despret, Barbara Stiegler, Laure Adler, Édouard Louis ou Delphine Horvilleur qui, parmi de très nombreux autres, ont honoré le Club 44 de leur présence.
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Halte au gaspillage des talents
Francis Piquemal
Halte au gaspillage des talents
Francis Piquemal
M. Francis Piquemal, ingénieur-conseil, directeur de la Sora (Organisation, Recherche, Application) de Paris à Genève, aborde dans cette conférence le problème des talents, dont la société a besoin à tous les niveaux. Son exposé se découpe en quatre parties: 1) Affirmation que la société gaspille des talents 2) Réflexion sur la réalité de notre temps (années 1970) 3) Propositions de quelques remèdes 4) A quoi employer les talents ? Ou des talents pour quoi faire ? Ainsi, dans un premier temps, FP expose le fait que les talents se flétrissent prématurément. Il donne trois explications au gaspillage de talents. a)Les structures de type élitiste, pyramidale venant de l’héritage militaire et juridique. Ceci ne serait pas propice à l’épanouissement des talents. b)La société est basée sur un carcan de catégories, dont chacun est prisonnier c)La stratification de la vie (la vie est découpée en tranches d’âge, spécialisation de l’âge de la vie pour des tâches déterminées) Dans un second temps, le conférencier présente les réalités de notre temps, les trois « i » que sont l’information, l’intégration et l’innovation Ensuite, il présente quatre remèdes possibles pour arrêter le gaspillage de talents : a)Structures organisées autour de projets b)Décloisonnement c)Formation permanente d)Mobilité et renouvellement du personnel Le conférencier conclut en expliquant que « pour épanouir les talents, il faut inventer des modes d’actions, de collaboration de travail pour qu’il y ait plus de joie à produire qu’à consommer ! » En effet, selon lui il faut améliorer la qualité de vie pour que chacun prenne plaisir dans le cadre où il vit et ne cherche pas à fuir la réalité avec ses vacances et ses loisirs. La tendance est en effet à travailler pour pouvoir s’offrir des moments de loisir.
