M. Francis Piquemal, ingénieur-conseil, directeur de la Sora (Organisation, Recherche, Application) de Paris à Genève, aborde dans cette conférence le problème des talents, dont la société a besoin à tous les niveaux. Son exposé se découpe en quatre parties: 1) Affirmation que la société gaspille des talents 2) Réflexion sur la réalité de notre temps (années 1970) 3) Propositions de quelques remèdes 4) A quoi employer les talents ? Ou des talents pour quoi faire ? Ainsi, dans un premier temps, FP expose le fait que les talents se flétrissent prématurément. Il donne trois explications au gaspillage de talents. a)Les structures de type élitiste, pyramidale venant de l’héritage militaire et juridique. Ceci ne serait pas propice à l’épanouissement des talents. b)La société est basée sur un carcan de catégories, dont chacun est prisonnier c)La stratification de la vie (la vie est découpée en tranches d’âge, spécialisation de l’âge de la vie pour des tâches déterminées) Dans un second temps, le conférencier présente les réalités de notre temps, les trois « i » que sont l’information, l’intégration et l’innovation Ensuite, il présente quatre remèdes possibles pour arrêter le gaspillage de talents : a)Structures organisées autour de projets b)Décloisonnement c)Formation permanente d)Mobilité et renouvellement du personnel Le conférencier conclut en expliquant que « pour épanouir les talents, il faut inventer des modes d’actions, de collaboration de travail pour qu’il y ait plus de joie à produire qu’à consommer ! » En effet, selon lui il faut améliorer la qualité de vie pour que chacun prenne plaisir dans le cadre où il vit et ne cherche pas à fuir la réalité avec ses vacances et ses loisirs. La tendance est en effet à travailler pour pouvoir s’offrir des moments de loisir.
